Fir effektiv d'Leeschtungsbewäertungsmanagement vun allen Mataarbechter vun der Firma ze stäerken, an d'Leedung an d'Incitamenter a Restriktiounen vun der Leeschtungsbewäertung voll ze spillen, den 28. Juli huet d'Firma de Start am Versammlungsraum um 3. Stack vun der Organisatioun organiséiert. Bürogebai op der Nr.

Fir dës Formatioun huet d'Firma den Här He Huan an den Här Chen Ping vun der Beijing Changsong Group invitéiert fir Virträg ze maachen.D'Virträg goufen a Form vun "Léierpersonal Virtrag a Spill an der Klass" gehaal.Am Klassesall hunn déi zwee Enseignanten analyséiert an erkläert d'inadequat Ëmsetzung vum "Big Pot Rais", "Egalitarismus" an "net witzeg ze sinn" a verschiddene Firmen.

D'Leit sinn de gréissten Ëmweltfaktor fir Mataarbechter an enger Entreprise.Si si gutt fir ze guidéieren a motivéieren, a si kënnen déi enorm Energie, déi ënner dem Äisbierg verstoppt ass, tippen.D'Bewäertung duerch Leeschtungsfaktoren ausféieren an de Crux vum Team an den Daten zesummefaassen kann d'Teamaarbechtsfäegkeet vun der Firma op e méi héijen Niveau verbesseren.

Duerch d'Erzielung vum Enseignant huet jiddereen iwwer d'Erfahrung an d'Erfahrung vun haut diskutéiert a wéi se se an der nächster Aarbecht benotze fir d'Kompetitivitéit an d'Kohäsioun vum Team ze verbesseren an d'Verbesserung vun der Teamaarbecht ze förderen.

Haut léiere zwee Enseignanten aus der Changsong Group gedëlleg.Am Moment hunn e puer Firmen Gestiounsproblemer, sou wéi onraisonnabel Gehaltstruktur a keng gutt Methode fir d'Leeschtungsbewäertung.Am nächste Schrëtt wäert d'Firma d'Evaluatioun, den Ureiz an de Restriktiounsmechanismus weider verbesseren, d'Ëmsetzung an d'Uwendung vun den Evaluatiounsresultater stäerken, a kontinuéierlech d'Verbesserung vum internen Gestiounsniveau vun der Firma förderen fir den erfollegräichen Ofschloss vun den Ziler vun der Firma ze garantéieren.